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自分の身は自分で守ろう

「結婚を約束していた彼に裏切られた」「買ったマンションが手抜き工事だった」「結婚して子供を産みたい、でも仕事は続けたい」

おんな30歳を過ぎると、悩みもトラブルも増えるばかりです。夫婦のトラブルに借金のトラブル、美容整形のトラブルなど、なかなか自分の知識だけではどう対応すればいいかわからないものです。しかし最近はどんなことも自己責任。自分の身を守るのは自分しかいない。

そこで頼りになるのが法律です。でも法律なんてわからないし、知らない。法律を知っている人だけが得をして、知らない人は泣き寝入りする構造になっています。

しかしそんな世の中にサヨナラするためにこのブログでは、日常生活にかかわる民法をケース別に分かりやすく説明しています。

このブログを見れば借金問題の解決策や美容整形でのトラブルの対応策などがわかるようになります。自分で問題を解決できるようになる為に知識武装しておきましょう。

特に最近問題になっているのは女性の借金問題

複数の消費者金融から借金、クレジットカードでの使いすぎなどで、今の状況ではどうやっても借金返済が無理と女性が増えてきました。

自力で借金返済できないのであれば、親や親せき等から援助を頼んでみましょう。それが無理であれば、法律の専門家に相談するしかありません。

しかしどこに相談していいか分からない人が多いでしょう。そんな人はこちらの法務事務所をおすすめします。

理由は「借金専門の法務事務所」で「5000件を超える実績がある」という点です。その中でも「借金のつらさは借金で苦しんだ人間にしか分からない」という考えから、債務整理経験者をスタッフに入れています。

借金で苦しんでいるなら、まずはメール相談しましょう。専門家の力はすごいもので、あれだけ苦しんでいた督促の電話やはがきがピタッと来なくなりますよ。

最近の記事

2012年05月28日

上司のセクハラ行為や横領などの告発メールは名誉棄損になるの??

◎上司のセクハラ行為や横領などの告発メールは名誉棄損になるの??

「職場の女性社員が上司からセクハラを受けている」「上司が経費を水増し請求している」「会社の資産を私物化している」などと言った告発・批判メールを社内中に流した場合は、「名誉毀損」になり得ます。

告発をするなら、法令や各種ルールが守られているか監視する倫理部やコンプライアンス部門といった企業内の相談窓口、監督官庁にするなど、告発先と告発の方法を考える必要があります。

名誉毀損は、その内容が事実であるか否かにかかわらず、特定の人の社会的評価を低下させる行為があれば成立します。

告発であっても、損害賠償請求をされたり、懲戒解雇などの処分を受ける可能性があるのです。

しかし、その告発が政党であれば、名誉棄損にはなりません。

正当性は、

@告発で指摘された事実が真実であること

A目的が公益性を有すること

Bその事実が公共(組織など)の利害に関する重要なこと

この3つを満たしている場合に認められます。

裁判になると、この点が争われるので、告発する際は内容について細かく調査し、証拠を集めておく必要があります。

posted by タナカ at 23:20 | Comment(0) | 仕事の民法相談 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2012年05月24日

忙しい日が続き、追い詰められうつ病になってしまった・・・

医師の指示に従って、少し休養しましょう。

うつ病と診断され、その原因が業務による強いストレスがあったこと、業務以外のストレスや個人的な事情で発病したのではないということを証明できれば、労災として認められる可能性があり、給与を受け取ることができます。

会社には、職場環境の安全を図る義務、いわゆる安全(健康)配慮義務があります。

改善策を講じなかったなり、会社に従業員の安全と健康を配慮する動向が見られなかった場合には、慰謝料などの損害賠償請求をすることができます。

posted by タナカ at 23:52 | Comment(0) | 仕事の民法相談 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2012年05月22日

勤務中に個人のブログを更新していたら・・・

◎勤務中に個人のブログを更新していたら厳重注意されてしまった・・・

勤務時間中に職場のパソコンを使って、自分のブログを更新したり、コメントを入れたりという行為は、「職務専念義務違反」にあたります。

繰り返し注意を受けているにもかかわらず、やめなければ、解雇される可能性もあります。

会社は独自でサーバーを持っていますから、通信履歴を見ればすぐにわかってしまいます。

また、勤務中の株の売買などを同様です。

会社のパソコンを使用しなくても、勤務中はNG。

昼休みに携帯で取引する場合も、取引が気になって仕事に支障があるようであれば、処分の対象になります。

posted by タナカ at 20:08 | Comment(0) | 仕事の民法相談 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2012年05月20日

残業が多くて辛い・・・

◎残業が多くて辛い・・・
 生理痛がひどい時は休みたいのだけど・・・生理休暇ってあり??

労働基準法では、1日8時間、週に40時間を超える動労は原則として認められていません。

これを超える時間を働いてもらいたいときは、労働組合など労使協定を結ばなければなりません。

この協定で、業務の内容や残業の理由、時間、日数が決められています。

あなたの会社ではどのような規定になっているのか調べ、規定を超えるようであれば、抗議をしましょう。

また、労働基準法に、生理日の就業が著しく困難な女性が休暇を請求した時は、その者を生理日に就業させてはならないと定められています。

posted by タナカ at 11:17 | Comment(0) | 仕事の民法相談 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2012年05月18日

有給休暇をとりたいと言ったら・・・

◎有給休暇をとりたいと言ったら『忙しい時期だからダメ』と拒絶された・・・

有給休暇は「労働基準法」で決められていて、フルタイムで働いている場合は勤務して半年で10日の有給休暇が発生します。

基本的には会社は、労働者が有給休暇をとりたいと申し出たら断ることはできません。

「忙しいから」「人手が足りないから困る」などという理由で、拒絶することはできません。

その人がその日にいないと、事業の正常な運営ができなくなってしまう時だけ、休む日を変更できる時季変更権があり、「他の日にしてほしい」ということができます。

この点を指摘して、もう一度交渉してください。

posted by タナカ at 10:17 | Comment(0) | 仕事の民法相談 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
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