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自分の身は自分で守ろう

「結婚を約束していた彼に裏切られた」「買ったマンションが手抜き工事だった」「結婚して子供を産みたい、でも仕事は続けたい」

おんな30歳を過ぎると、悩みもトラブルも増えるばかりです。夫婦のトラブルに借金のトラブル、美容整形のトラブルなど、なかなか自分の知識だけではどう対応すればいいかわからないものです。しかし最近はどんなことも自己責任。自分の身を守るのは自分しかいない。

そこで頼りになるのが法律です。でも法律なんてわからないし、知らない。法律を知っている人だけが得をして、知らない人は泣き寝入りする構造になっています。

しかしそんな世の中にサヨナラするためにこのブログでは、日常生活にかかわる民法をケース別に分かりやすく説明しています。

このブログを見れば借金問題の解決策や美容整形でのトラブルの対応策などがわかるようになります。自分で問題を解決できるようになる為に知識武装しておきましょう。

特に最近問題になっているのは女性の借金問題

複数の消費者金融から借金、クレジットカードでの使いすぎなどで、今の状況ではどうやっても借金返済が無理と女性が増えてきました。

自力で借金返済できないのであれば、親や親せき等から援助を頼んでみましょう。それが無理であれば、法律の専門家に相談するしかありません。

しかしどこに相談していいか分からない人が多いでしょう。そんな人はこちらの法務事務所をおすすめします。

理由は「借金専門の法務事務所」で「5000件を超える実績がある」という点です。その中でも「借金のつらさは借金で苦しんだ人間にしか分からない」という考えから、債務整理経験者をスタッフに入れています。

借金で苦しんでいるなら、まずはメール相談しましょう。専門家の力はすごいもので、あれだけ苦しんでいた督促の電話やはがきがピタッと来なくなりますよ。

最近の記事

2012年05月17日

NO.44 そろそろ出産を考えていて、出産後も働きたい・・・

◎そろそろ出産を考えていて、出産後も働きたい・・・
 労働基準法ではどうなっているの??

 <事例その44>
結婚して3年、今の職場には5年います。
30を過ぎたので、そろそろ出産をと思っているのですが、会社に産休や育児休業の規定があったか定かではありません。
産休中のお給料はどうなりますか?
また、産休や育児休業が取れても、今の部署、仕事に戻れるかどうか不安です。


就業規則に産休や育児休業に関する規定が書かれていなくても、産休については労働基準法、育児休業については、「育児・介護休業法」で定められています。

産前は出産予定の6週間前から、産後は出産日の翌日から8週間、連続して休暇を取ることができます。

パートタイマーやアルバイトで働いている人も正規社員と同じように産休が取れ、欠勤扱いにしたり、退職を強要するようなことは禁じられています。

産休中の給与は法律的には保障されていませんが、健康保険で、出産一時金とともに給料の6割が支給されます(出産手当金)。

育児休業については、子どもが満1歳になるまで継続して休業できると定められています。

保育所に入所を希望しているけど待機児童が多くて入所できないなどの理由がある時は、子どもが1歳半になるまで育児休業できます。

育児休業中は、ほとんどの会社では無給扱いになりますが、一定期間雇用保険に入っている人は、給料の3割が雇用保険から支給されます(育児休業給付金)。

また、育児・介護休業法では、育児休業をしたことを理由に解雇はもちろん、減給や降格、不利益な配置の変更をさせてはいけないと定めています。

原則として、原職(元の職場)に復帰させなければなりません。

会社は、もとの職場にスムーズに戻れるよう、休業している間も、メールなどで連絡をとり、社内の情報を流したり、復帰前や直後に教育訓練などをする必要があります。

まずは自分の会社の規定、取組について調べましょう。



◆知っておきたい豆知識◆

 @男性の育児参加を促すワーク・ライフバランスに期待
  ワーク・ライフバランスとは、仕事と勉強、健康や家庭など
  私生活をバランスよく両立させるという考え方です。
  近年会社が従業員のワーク・ライフバランスを支援していく
  ことは従業員の個々の能力を引き出し、質の高い仕事をして
  もらうために不可欠であると考えられるようになってきました。
  従業員のワーク・ライフバランスを支援する会社が増えれば、
  育児中の女性も働きやすくなるし、男性の育児参加も期待できます。


posted by タナカ at 13:20 | Comment(0) | 仕事の民法相談 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
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